Trabajadores rurales marcharán al Congreso junto a la CGT en “defensa de los derechos laborales”

UATRE confirmó la presencia en la movilización del próximo miércoles contra la reforma laboral incluida en el DNU del Gobierno.


Desde la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estribadores (UATRE) confirmaron la presencia en la marcha del próximo 24 de enero junto a la Confederación General de los Trabajadores (CGT) en rechazo a la Reforma Laboral que puso en marcha el gobierno amparándose en un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) y en una Ley Ómnibus “que a todas luces son inconstitucionales”.

Según explicaron, “la movilización y el paro dispuestos tendrán efectivo cumplimiento en el interior del país en los lugares fijados por los trabajadores y trabajadoras de todos los gremios participantes”.

Desde UATRE remarcaron que “el DNU que intenta imponer el nuevo gobierno daña de manera irreversible los derechos y los beneficios que estos traen para nuestros trabajadores rurales y sus familias”.

Además, compartieron un comunicado detallando la posición del gremio comandado por José Voytenco.

Comunicado de UATRE

SIN el DNU: El trabajo no registrado o registrado defectuosamente, la ley argentina prevé sanciones económicas al empleador en beneficio del trabajador.

CON el DNU: Se eliminan esas sanciones, lo que implica un aumento del trabajo no registrado (trabajo en negro) y un menor resarcimiento económico al reclamar por tus derechos.

SIN el DNU: La vigencia de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) continúa más allá del plazo que se fijan hasta que se acuerde un nuevo convenio superador.

CON el DNU: La vigencia de los CCT termina al vencer el plazo de aplicación y se retrotraen los derechos a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).

Esto es un retroceso brutal para nuestras conquistas porque devalúan y entorpecen los CCT como herramienta fundamental para llegar a los acuerdos entre trabajadores y empleadores.

SIN el DNU: La ley laboral argentina protege al trabajador, y siempre en caso de duda, aplicará el principio que prioriza sus derechos.

CON el DNU: El trabajador siempre estará en inferioridad de condiciones al momento de reclamar.

SIN el DNU: La ley establece indemnizaciones por antigüedad, con base mínima para su cálculo de 1 mes de remuneración por año trabajado, incluyéndose en su liquidación el aguinaldo, entre otros conceptos.

Con el DNU: La base mínima para calcular la indemnización se reduce un 67% de la remuneración y se elimina el aguinaldo. Vas a cobrar muchísimo menos indemnización si te despiden sin causa.

Por último la UATRE subraya que: “somos conscientes, tenemos claridad y decimos NO A LA REFORMA LABORAL”.

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