UATRE confirmó la presencia en la movilización del próximo miércoles contra la reforma laboral incluida en el DNU del Gobierno.
Desde la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estribadores (UATRE) confirmaron la presencia en la marcha del próximo 24 de enero junto a la Confederación General de los Trabajadores (CGT) en rechazo a la Reforma Laboral que puso en marcha el gobierno amparándose en un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) y en una Ley Ómnibus “que a todas luces son inconstitucionales”.
Según explicaron, “la movilización y el paro dispuestos tendrán efectivo cumplimiento en el interior del país en los lugares fijados por los trabajadores y trabajadoras de todos los gremios participantes”.
Desde UATRE remarcaron que “el DNU que intenta imponer el nuevo gobierno daña de manera irreversible los derechos y los beneficios que estos traen para nuestros trabajadores rurales y sus familias”.
Además, compartieron un comunicado detallando la posición del gremio comandado por José Voytenco.
Comunicado de UATRE
SIN el DNU: El trabajo no registrado o registrado defectuosamente, la ley argentina prevé sanciones económicas al empleador en beneficio del trabajador.
CON el DNU: Se eliminan esas sanciones, lo que implica un aumento del trabajo no registrado (trabajo en negro) y un menor resarcimiento económico al reclamar por tus derechos.
SIN el DNU: La vigencia de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) continúa más allá del plazo que se fijan hasta que se acuerde un nuevo convenio superador.
CON el DNU: La vigencia de los CCT termina al vencer el plazo de aplicación y se retrotraen los derechos a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Esto es un retroceso brutal para nuestras conquistas porque devalúan y entorpecen los CCT como herramienta fundamental para llegar a los acuerdos entre trabajadores y empleadores.
SIN el DNU: La ley laboral argentina protege al trabajador, y siempre en caso de duda, aplicará el principio que prioriza sus derechos.
CON el DNU: El trabajador siempre estará en inferioridad de condiciones al momento de reclamar.
SIN el DNU: La ley establece indemnizaciones por antigüedad, con base mínima para su cálculo de 1 mes de remuneración por año trabajado, incluyéndose en su liquidación el aguinaldo, entre otros conceptos.
Con el DNU: La base mínima para calcular la indemnización se reduce un 67% de la remuneración y se elimina el aguinaldo. Vas a cobrar muchísimo menos indemnización si te despiden sin causa.
Por último la UATRE subraya que: “somos conscientes, tenemos claridad y decimos NO A LA REFORMA LABORAL”.
